Možná znáte ten pocit, že toho v komunikaci děláte mraky, ale tak nějak máte pocit, že vám nepřináší to, co potřebujete. Možná to je tím, že jako většina founderů či šéfů týmů necháváte komunikaci jako svůj side-project - na večery, noci, nebo prostě na chvíle až na ni bude čas. Všichni jsme tam byli a kdo říká, že ne, je tam do teď. Možná jen potřebujete získat podporu, nebo si v hlavě srovnat, co potřebujete. Kateřina Rottová, proděkanka Fakulty architektury na ČVUT, která přijala mé pozvání do dalšího #PeopleOps povídání, v našem rozhovoru dokonce říká, že se se někdy líp začíná tam, kde něco nefunguje. Prý to vytváří onu poptávku po změně zevnitř. A já doplňuji, že vám to možná dodá trochu víc pokory nechat si poradit zvenku.

Katku v našem rozhovoru doplňuje její kolega Ondra Šmída, který se stará o texty na FA ČVUT. Prakticky popisuje první změny, které můžete udělat rychle. Na konkrétních příkladech ale také ukazuje, jak můžete interním stakeholderům pomoci pochopit, jak jim komunikace pomůže s jejich úkoly.

Ano, naše další #PeopleOps povídání je o komunikaci. Té na venek i dovnitř instituce. Pokud by se vám zdálo, že akademické prostředí funguje super jinak, poslechněte si alespoň prvních 10 minut, abyste pochopili, že pokud jde o nastavení komunikace, její vyhodnocení, nebo dopady dovnitř do týmu a celé firmy je de facto všude stejné. Uvidíte, že vás bude fascinovat, kolik toho může mít společného akademická půda a vaše firma. Obzvlášť pokud jste v situaci, že musíte komunikovat s velkým množstvím cílovek s různými potřebami, máte několik různých kanálů a přemýšlíte kterému dát přednost (teda čas, lidi a peníze) a jaké upozadit.

Ani tenhle díl nenabídne zázračnou pilulku, co vám vše vyřeší jako mávnutím kouzelného proutku. Dostanete ale super inspiraci a vhled do toho, jak přemýšleli na FA, když se rozhodli, že komunikaci nebudou dělat “jen tak”, ale s fokusem na konkrétní výsledky s dopadem na business (tedy například na počty přihlášených studentů nebo obecné povědomí o FA).

Tentokrát máte skoro hodinu zdarma. Celou epizodu najdete jako vždy na Forendors. Předplatitelé si ji mohou poslechnout i na Spotify. V plné verzi rozhovoru se dostanete i k tomu podle čeho si na FA svoji komunikaci vyhodnocují, jak jim výsledky pomáhají rozšiřovat nejen dopad jejich práce a chuť ke spolupráci s kolegy z FA, ale i rozšiřovat tým. i tahle epizoda se na Forendors buď dá koupit samostatně a nebo v rámci měsíčního předplatného. To nabízí velký kus know-how Jirky Vicherka a Irči Zatloukalové. Autoři projektu #PeopleOps chtějí pomoci všem, kdo se chtějí naučit mluvit a pracovat s lidmi v IT tak, aby to dávalo smysl a přinášelo výsledky. Protože #všechnojetoolidech.

Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz. Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙