Motivace. Té není nikdy dost. Motivují vás peníze? Ač to každý můžeme mít dost jinak, ukazuje se, že pocit vlastnictví kousku firmy, je efektivnější motivací než dost obecné roční bonusy. Ano, ESOP je mocný. Ale jak to se zaměstnaneckými opčními/akciovými/podílovými plány funguje v Česku? Jak je nastavit? A pro koho jsou vhodné? Tyhle základní otázky hezkou lidskou řečí rozebíráme v dalším díle #PeopleOps s Jakubem Císařem, jedním z partnerů advokátní kanceláře Novalia.

Chcete:
🧠Vědět, jaké jsou varianty a formy ESOPu aplikovatelné v ČR?
⏰Vědět, kdy s vymýšlení ESOPu pro svoji firmu začít?
📝Dostat sadu otázek, co si rozmyslet, abyste mohli nastavit svůj ESOP co nejrychleji a nejefektivněji?

To všechno tady ve free verzi najdete. Téměř 45 minut nabitých tipy a právními vhledy na fungování českého prostředí a zaměstnaneckých akciových/podílových plánů.

A pokud vám to je málo a chcete vědět například:
💡jakou chybu nejčastější foundeři při zavádění ESOPu dělají,
💡nebo zda má lepší efekt na mindset vašich lidí akcie/podíly rozdávat či prodávat,
💡nebo jak dlouho trvá ESOP připravit,
budete muset do celé verze našeho rozhovoru na Forendors! Dosatnete dalších 30 minut a odpovědi i na tyto otázky 🙂

Jako vždy doporučujeme si pustit epizodu celou. Na Forendors se dá koupit samostatně nebo v rámci měsíčního předplatného. To nabízí velký kus know-how Jirky Vicherka a Irči Zatloukalové. Autoři projektu PeopleOps chtějí pomoci všem, kdo se chtějí naučit mluvit a pracovat s lidmi v IT tak, aby to dávalo smysl a přinášelo výsledky. Protože #vsechnojetoolidech.

Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz. Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙