Všimli jste si, že v češtině nemáme moc odstínů pro pojmenování štěstí či radosti? Co všechno potřebujete pro to, abyste v práci byli spokojení, bylo vám dobře, nebo jste si ji dokonce mohli naplno užít? A nebo patříte k těm, kdo si myslí, že se štěstí přeceňuje? Že do pracovního procesu nepatří? Ať už patříte do jakéhokoliv tábora, v tomhle díle #PeopleOps si přijdete na své.

O čem se s Jančou Víchovou bavíme tentokrát? Třeba:

🤗Je užitečné být v pohodě i s tím, když nejste v práci šťastní. To neznamená, že nemůžete zažívat pracovní flow, nebo si i těžké chvíle pořádně užívat.

👥Umíte oddělovat profesní a osobní vztahy a budovat si i s kolegy v práci oba typy? Rozlišujete je? A kdy které posilujete?

🎯Nabídneme i popis “kouzla”, které vám pomůže vaše nápady prosadit, a to i když potřebuje rozhodnutí nejvyššího vedení.

I tentokrát nabídneme tipy, které vám pomohou ve vaší manažerské práci. A nejen v ní. Snažíme se popsat cestu, která vám ukáže, jak být v pohodě, možná vás přivede i blíž ke štěstí.

V druhé části rozhovoru, určené pro podporovatele, se věnujeme managementu vlastního štěstí. I tomu, jak moc je aktuálně štěstí marketováno a co nám to dělá s našimi životy. Zamýšlíme se i nad tím, jakou roli v tom všem prožívání hraje i jazyk. Zamyslete se nad tím, jaká jsou česká pořekadla o štěstí, nebo co o štěstí kolem sebe neustále slýcháte.

Pokud máte chuť se zamyslet, ale i zjistit, jak můžete pro sebe i své kolegy, pokud jste manažeři, vytvořit prostředí, kde se vám bude společně dobře pracovat.

O tom všem je tento díl #PeopleOps.
Tak nastražte uši a nezapomeňte, že #vsechnojetoolidech.

Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz. Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙