Rovné odměňování a směrnice Pay Transparency s Andreou Palánovou a Martinem Hruškou
Gender pay gap v Česku: reálný problém, nebo jen statistická hra?
Ve veřejné debatě zaznívají protichůdná tvrzení: jedni říkají, že rozdíl v odměňování žen a mužů je minimální, statistiky ale ukazují zhruba osmnáct procent. Jak to tedy je?
Rozdíly existují, ale klíčové je pochopit, proč vznikají. Hrají roli profese, přerušení kariéry, firemní nastavení mezd i širší podmínky na trhu práce. A právě to musíme rozklíčovat, pokud chceme hledat funkční řešení.
Do hry vstupuje i nová evropská směrnice o transparentním odměňování, která zásadně změní způsob, jak firmy pracují se mzdami. Nejde jen o tabulky — jde o kulturu, procesy a férovost.
Gender pay gap tedy není otázkou „zda existuje“, ale co ho vytváří a jak ho můžeme snižovat.
O tom všem si povídala moderátorka Zuzana Krajča s našimi hosty:
- Andreou Palánovou, Workforce leader, PwC Czech Republic, a expertkou na téma Gender Pay Gap a rovné odměňování
- Martinem Hruškou, Compensation and Benefits Manager, Plzeňský Prazdroj, a.s.
Sledujte Byznys pro společnost a naše další aktivity:
https://byznysprospolecnost.cz/
https://www.odpovednefirmy.cz/
Facebook: byznysprospolecnost
Instagram: byznys_pro_spolecnost
Podcast Odpovědné a inovativní Česko je vložený na túto stránku z otvoreného informačného zdroja RSS. Všetky informácie, texty, predmety ochrany a ďalšie metadáta z informačného zdroja RSS sú majetkom autora podcastu a nie sú vlastníctvom prevádzkovateľa Podmaz, ktorý ani nevytvára ani nezodpovedá za ich obsah podcastov. Ak máš za to, že podcast porušuje práva iných osôb alebo pravidlá Podmaz, môžeš nahlásiť obsah. Ak je toto tvoj podcast a chceš získať kontrolu nad týmto profilom klikni sem.