PrihlásenieRegistrácia
Ak si nenašiel svoj podcast, kontaktuj nás
2025 © Podmaz | All rights reserved
Všeobecné obchodné podmienky
Cenník reklamy
Ochrana osobných údajov
Všeobecné podmienky používania
/
Od zajtra lídrom

Od zajtra lídrom

Autor: Lenka a Lukáš
Podcast pre začínajúcich lídrov a líderky, v ktorom Lenka a Lukáš diskutujú o rôznych skúsenostiach, postupoch a inšpiráciách zo sveta leadershipu

Podcast Od zajtra lídrom je vložený na túto stránku z otvoreného informačného zdroja RSS. Všetky informácie, texty, predmety ochrany a ďalšie metadáta z informačného zdroja RSS sú majetkom autora podcastu a nie sú vlastníctvom prevádzkovateľa Podmaz, ktorý ani nevytvára ani nezodpovedá za ich obsah podcastov. Ak máš za to, že podcast porušuje práva iných osôb alebo pravidlá Podmaz, môžeš nahlásiť obsah. Ak je toto tvoj podcast a chceš získať kontrolu nad týmto profilom klikni sem.

Zoznam epizód (31 epizód)

27:26
  
pred 6 dňami

#30 Peter Jasenovec: Ako prakticky zaviesť Team Topologies

Pokračujeme v téme tímových topológií - tentoraz úplne prakticky. Ako vôbec začať, keď máte viacero tímov, ktoré robia všetko? Kto má byť v „core“ skupine, ktorá dizajnuje budúcu štruktúru? Ako zladiť produkt, architektúru a zmenu mindsetu v tímoch? A prečo je pri implementácii dôležité rátať s chao...
04:26
  
24.11.2025

#29 Od zajtra vyskúšaj: 3 uhly pohľadu na výkonný tím

Tri rýchle uhly pohľadu, ktoré ti ukážu, ako je na tom tvoj tím - výstupy, flow a zdravie. Vysvetlím, čo si máš začať všímať už zajtra a aké jednoduché otázky ti pomôžu posunúť výkon tímu bez zložitých metrík a nástrojov.Podpor našu tvorbu na: https://buymeacoffee.com/odzajtralidrom
41:34
  
10.11.2025

#28 High performing team: mýty, metriky a naše skúsenosti

Dá sa výkon tímu merať číslami? A kedy sa z metrík stáva bič namiesto pomoci pre tím? Lukáš a Lenka rozoberajú, čo v skutočnosti znamená „high performing team“ – od flow a dôvery po rôzne metriky a zdravý tímový mindset.Odporúčania spomínané v tejto epizóde:DORA | ResearchDORA | DORA Quick CheckAk n...
31:27
  
08.09.2025

#26 Team Canvas: Ako nastaviť základy tímovej spolupráce

PODPOR NÁS NA: https://herohero.co/odzajtralidromKaždý líder sníva o silnom tíme, ale málokto vie, že rozhodujúce je, ako odštartuješ. V tejto epizóde sa pozrieme na to, ako spraviť z jednotlivcov skutočný tím, čo riešiť v prvých diskusiách a prečo nestačí hodiť na stôl deadline a špecku. Dozvieš sa...
54:32
  
14.07.2025

#25 Produktový tím nie je továreň na na nové funkcionality

https://herohero.co/odzajtralidromAk chceš, aby tvoj tím nerobil len to, čo „príde z biznisu“, ale tvoril zmysluplné riešenia, táto epizóda je pre teba.Dozvieš sa:ako zistiť, či tvoj tím funguje ako produktový alebo „len“ feature tím,ako zapojiť vývojárov do rozhovorov so zákazníkmi,čo je product tr...
55:59
  
09.06.2025

#24 Konflikt nie je zlyhanie: Ako zvládať napäté situácie s hlavou hore

https://herohero.co/odzajtralidromKonflikty v tíme nemusia byť hrozbou - môžu byť príležitosťou na rast, lepšiu komunikáciu a prehĺbenie dôvery. V tejto epizóde sa rozprávame o tom, ako zvládať náročné situácie medzi kolegami, medzi tímom a manažmentom - a aj v sebe samom. Dozvieš sa, ako reagovať,...
58:32
  
12.05.2025

#23 Diana Rusnáková - Ako presadiť zmenu bez revolúcie

Diana Rusnáková je expertka na riadenie zmien v organizáciách. V tejto epizóde sme sa s ňou rozprávali o tom, aké typy zmien môžu nastať – od menších úprav až po zásadné transformácie – a čo všetko potrebujú firmy zvládnuť, aby ich úspešne zaviedli.Prebrali sme, ako Diana pomáha lídrom pripraviť sa...
53:12
  
14.04.2025

#22 Jana Fratrič - Firemná kultúra: Ako ju meniť (alebo radšej nie)?

Chceš zmeniť kultúru vo firme? S Janou Fratrič sme sa rozprávali o tom, že to nie je o veľkých kampaniach a workshopoch, ale o drobných krokoch. Rozobrali sme, ako kultúru vlastne popísať, kedy a ako ju upravovať, aké sú najčastejšie chyby a ako ísť na tieto aktivity prakticky.Odporúčania spomínané...
46:58
  
10.03.2025

#21 Adam Horváth - Ako nastaviť dobre fungujúci remote tím

Remote práca láka flexibilitou, no prináša aj nové výzvy. Ako ju zvládnuť efektívne? Aké nástroje a prístupy pomáhajú vzdialeným tímom? A čo s hybridnými tímami? S Adamom Horváthom, Scrum Mastrom z Panaxeo sa rozprávame o úspechoch, failoch a praktických tipoch pri nastavovaní efektívnej práce v rem...
58:54
  
10.02.2025

#20 Katarína Kovalčíková - Pozornosť publika si treba zaslúžiť

Na dobrú prezentáciu sa treba namakať. Rozmyslieť si, prečo a pre koho idem prezentovať a podľa toho pripraviť aj obsah. Katka Kovalčíková nám porozprávala a ukázala, ako prípravu nezanedbať, čo spraviť aj nespraviť pri výstupe ako prvé a tiež to, že tréma môže mať pôvod v niečom úplne inom, ako si...
37:00
  
13.01.2025

#19 Facilitácia - čo spraví s meetingami, ktoré nikoho nebavia

Ako efektívne viesť stretnutia, ktoré prinášajú výsledky a podporujú zmenu správania? Epizóda o úlohe facilitátora, jeho schopnosti vytvoriť bezpečné prostredie a o technikách, ktoré pomáhajú tímom lepšie spolupracovať. Nájdeš tu aj praktické tipy na zvládanie náročných situácií. Vštko s ohľadom na...
32:27
  
09.12.2024

#18 Prečo je moja predstava work-life balancu iná ako tvoja

V tejto epizóde podcastu Lenka a Lukáš zdieľajú aká je ich osobná skúsenosť s rovnováhou medzi prácou a osobným životom. Odporúčania spomínané v tejto epizóde: Knihy: Ali Abdaal - Feel good productivity Ak nás chceš podporiť, môžeš na Martinus nakúpiť cez náš partnerský ⁠odkaz⁠. Ak nevieš akú kni...
40:41
  
11.11.2024

#17 Ako získať dôveru nadriadených a pripraviť sa na líderskú rolu

Stať sa lídrom nie je len o pozícii, ale o pripravenosti na zodpovednosť. V tejto epizóde Lenka a Lukáš odpovedajú na otázku poslucháča, ako presvedčiť nadriadených aby mi dali príležitosť stať sa lídrom. Hovoria o dôležitosti sebapoznania, úprimnej komunikácii s nadriadenými a o tom, ako zvládať od...
51:54
  
14.10.2024

#16 Petra Holic - Koučing vs. Rady: Ktorý prístup vedie k lepšiemu výkonu tímu?

V tejto epizóde podcastu Lenka a Lukáš diskutujú s koučkou a zakladateľkou programu Leader as a Coach, Petrou Holic, ako môžu manažéri využiť koučovací prístup na zlepšenie vedenia ľudí, tímovej dynamiky a celkového výkonu organizácie. Petra zdôrazňuje dôležitosť úprimného záujmu o zamestnancov a vy...
59:11
  
09.09.2024

#15 Jana Turzová - Sebapoznávacie testy ti nezmenia život. Sepoznávanie áno

V tejto epizóde sa stretávame s Jankou Turzovou, Gallup koučkou a mentorkou, ktorá sa špecializuje na sebarozvoj podnikateľov so zameraním na ich silné stránky. Janka nám pomôže rozobrať populárnu predstavu, že "ľudia sa nemenia", a ponúka inšpiratívne náhľady na to, prečo a ako by sme mali investov...
57:35
  
08.07.2024

#13 Adam Bilišič - Musím byť ako programátor aj dobrým lídrom?

V tejto epizóde podcastu Lenka a Lukáš diskutujú s Adamom Bilišičom, TechLeadom, ktorý vedie Tech aj TeamLeadov a mentoruje ľudí, ktorých líderské pozície zaujímajú. Rozprávajú sa o očakávaniach na líderskej pozícii, možnostiach viesť ľudí aj bez formálnej roly a o kľúčových schopnostiach a zručnost...
38:30
  
10.06.2024

#12 Ideme prepúšťať ľudí. Prečo?

V tejto epizóde podcastu Lenka a Lukáš diskutujú o nepopulárnej a tiež náročnej téme - prepúšťaní ľudí. Diskutujú o tom, prečo sa to deje, ako sa na to pripraviť či už ako manažér alebo zamestnanec a ako sa s takou situáciou vyrovnať. Odporúčania spomínané v tejto epizóde: Podcast roka - hlasovani...
40:06
  
13.05.2024

#11 Ako sa vyhnúť jednotvárnosti pri rozhodovaní v tíme

V tejto epizóde podcastu Lenka a Lukáš diskutovali o koncepte participatívneho rozhodovania v tímovom prostredí. Rozoberali výhody a nevýhody tohto prístupu, ako aj jeho potenciálne prínosy pre tím, spoločnosť a jednotlivcov. Zároveň poukázali na výzvy a časovú náročnosť, ktorá je s tým spojená. D...
42:51
  
08.04.2024

#10 Emócie v práci: Skrytý potenciál pre pozitívne zmeny

V tejto epizóde podcastu Lenka a Lukáš diskutujú o úlohe emócií v pracovnom prostredí. Rozoberajú, ako emócie ovplyvňujú vedenie tímu aj členov tímu a aké výhody majú porozumenie a riešenie emócií na pracovisku. Zdieľajú svoje skúsenosti s prácou s emóciami a zdôrazňujú význam empatie a otvorenej ko...
48:40
  
11.03.2024

#09 Na dnes nemám žiadnu tému, môžeme preskočiť

Lenka a Lukáš diskutujú o tom prečo vôbec mať 1on1 stretnutia a ako z nich vyťažiť čo najviac z pohľadu lídra a zamestnanca. Čo vtipné sa im na ich stretnutiach prihodilo alebo sami vykonali. Po tejto epizóde budeš viesť svoje 1on1 inak. Ak chceš. Sleduj nás aj na LinkedIn a Instagrame.
42:53
  
12.02.2024

#08 Sebarozvoj pre (ne)disciplinovaných

Lenka a Lukáš diskutujú o tom, kam sa za tie roky v oblasti sebarozvoju dostali, čo im fungovalo alebo nefungovalo zostať motivovaní a a čo je pre nich v oblasti sebarozvoju dôležité. Odporúčania spomínané v tejto epizóde: Knihy: 4000 týždňov - Oliver Burkeman, Essentialism - Greg McKeown Atómové...
39:40
  
08.01.2024

#07 Na čo môže mať dobrý leadership vplyv?

Lenka a Lukáš diskutujú o tom, čo môžeme dobrým leadershipom v práci ovplyvniť. Okrem vplyvu na individuálnych zamestnancov, tímy a firemnú kultúru, diskutujú aj o tom, či môže mať skúsenosť s dobrým leadershipom pozitívny dopad na naše životy mimo práce a tiež na spoločnosť. Odporúčania spomínané...
44:27
  
11.12.2023

#06 Kultúra spätnej väzby

Lenka a Lukáš diskutujú o spätnej väzbe, ako sa na ňu pripravujú, s akými situáciami sa stretli a ako reagovať, keď dávanie alebo príjimanie spätnej väzby nejde podľa dokonalého plánu. Ako sa uistiť, že je spätná väzba konštruktívna? Čo keď sa človek pri spätnej väzbe ohradil, urazil, či rozplakal?...
Táto webová stránka používa súbory cookies, ktoré sú potrebné pre správne fungovanie a skvalitňovanie webovej stránky. Ďalšie informácie o tom, ako používame súbory cookies, nájdete tu.
Bližšie informácie o spracúvaní osobných údajov ako aj o súboroch cookies nájdete tu.

Technické cookies

Vždy aktívne cookies sú nevyhnutne potrebné na základné fungovanie. Bez týchto súborov by sme nemohli poskytovať služby, ktoré umožňujú tejto stránke fungovať.

Funkčné cookies

Funkčné cookies vylepšujú fungovanie webových stránok, nakoľko si môžu pamätať napríklad informácie ako používateľské meno, jazyk alebo preferovanú polohu. Vďaka zapamätaniu si Vašich volieb môže stránka poskytovať vylepšené a osobnejšie služby.

Analytické cookies

Tieto cookies zhromažďujú anonymné informácie o tom, ako používatelia využívajú webové stránky. Z týchto dát sa dozvieme, ako používatelia reagujú na stránku poskytnutím informácií o tom, aké oblasti navštívili, aký čas na našej stránke strávili, a či sa pri tom vyskytli nejaké problémy, napríklad chybové hlásenia, čo nám pomáha vylepšovať webovú stránku.

Marketingové cookies

Marketingové cookies pomáhajú sledovať Vaše online návštevy a aktivitu na našich webových stránkach. Uvedené pomáha poskytovať a zobrazovať Vám relevantnejšie reklamy alebo obmedzujú počet zobrazení reklamy. Tieto súbory cookie môžu zdieľať tieto informácie s inými organizáciami alebo inzerentmi. Ide o trvalé súbory cookie a takmer vždy pochádzajú od tretích strán.