Michal Batis je šéfom bratislavskej pobočky spoločnosti Grafton Slovensko, ktorá patrí medzi top personálne spoločnosti na Slovensku a v okolitých krajinách. A preto sme spolu s Michalom otvorili témy, týkajúce sa aktuálnej situácie na trhu práce, kedy je množstvo voľných miest a firmy zvádzajú boj o kandidátov. Čo teda ľudí motivuje pri výbere zamestnania, aké benefity firmy ponúkajú a aké sú riziká candidate driven marketu? Michala som sa spýtal aj na to, prečo sa vo veľkom hovorí o benefitoch, no oveľa menej o význame a hodnote práce, aké sú rozdiely v očakávaniach jednotlivých generácií a taktiež to, prečo sa v slovenskom Graftone rozhodli riadiť firmu podľa princípov slobodných firiem a transparentnej komunikácie, kedy manažment zdieľa so zamestnancami v podstate takmer všetky informácie, vrátane informácií o financiách, úspechoch, či personálnych rozhodnutiach. Verím, že sa vám rozhovor a Michalove myšlienky budú páčiť.