Trh práce se rychle proměňuje, nastupují na něj nové generace, technologický pokrok akceleruje vznik nových profesí. Globální trh práce je propojenější a díky internetu už úplně nezáleží, kde jste. Těmto výzvám musí firmy čelit, aby neztratili svou konkurenceschopnost. Peníze nejsou vše a pro zaměstnance je důležité také kvalita značky pod kterou pracují a podporující a respektující pracovní prostředí a kolektiv.

Hostem Petra Havlíčka proto je Monika Zemská, ředitelka organizace INKLUZIO, která podporuje firmy v zavádění inkluzivnějšího pracovního prostředí pomocí tzv. participativního auditu inkluze. Ten není jen o jednostranném sběru dat, ale především o partnerství vedoucí ke zkvalitňování a zefektivňování fungování týmu. Společně také hovořili o tom, že inkluze není konečný stav, ale spíše proces a nemělo by se na ní pohlížet pouze pohledem ohrožených osob, ale všech osob, protože všichni máme nějaké potřeby, akorát každý je má trochu jiné. Dále probrali to, co firmám mohou přinášet heterogenní týmy nebo v čem proces zavádění inkluzivnějšího prostředí zaměstnancům pomohl a možná otevřel oči.

Více informací o práci INKLUZIO nebo možnost konzultace naleznete zde: https://www.inkluzio.cz/. Najdete zde i schéma, o kterém Petr s Monikou hovořili v podcastu.

Podcast vznikl díky podpoře Evropské unie.