Ve firmách se opakuje jeden vzorec, který v mentoringu vidím pořád dokola, a tím je špatný přístup k lidem už od samotného začátku. Zaměstnanci jsou často bráni jako rychlá záplata na problém, berou se známí nebo první dostupní kandidáti a chybí hlubší úvaha nad tím, koho firma opravdu potřebuje pro další růst. Skutečná změna nastává ve chvíli, kdy podnikatel začne skrze lidi firmu rozvíjet, vědomě si ujasní profil kandidáta, nastaví jasná očekávání a naučí se ty správné lidi také vést. Pokud vás tohle téma právě teď pálí a chcete slyšet konkrétní souvislosti i zkušenosti z praxe, pusťte si celou epizodu, kde jdu do hloubky a navazuji na to, co se do článku nevešlo. Více o spolupráci: https://rostecky.cz/spoluprace Kontakt: jiri@rostecky.cz LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rostecky/ Instagram: https://www.instagram.com/rosteckycz/ www.rostecky.cz Jiří Rostecký Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu https://rostecky.cz/upozorneni.