Jednou z největších výzev pro digitální agentury, ale i jakékoliv jiné lidi, je přivedení co nejzkušenějších zaměstnanců, neboli seniorů. Těch na trhu není tolik, a proto se musí často spoléhat i na práci méně zkušených lidí, kterým se často říká junioři. Jak ty zkušenější i méně zkušené zaměstnance do firmy přivést a jak je sladit, jsem si povídal s HR manažerkou agentury Fragile Pavlou Arnoldovou. Dozvíte se, kde nové zaměstnance hledat, jak je vybírat a jak je začlenit do kolektivu vaší firmy. Tato epizoda je součástí podcastu rostecky.cz a moderuje ji Jiří Rostecký. Pokud chcete podpořit jeho práci, sdílejte epizodu dál a neváhejte se podívat i na webové stránky rostecky.cz a Jirkův osobní blog: https://bit.ly/JirkaBlog (Sponzorováno) Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu https://rostecky.cz/upozorneni.