Motivace zaměstnanců je klíčová pro každou firmu. Mnohé se proto uchylují k vymýšlení atraktivnějších způsobů, jak své lidi odměnit a motivovat. Jedním z nich jsou tzv. „esopy“ (Employees Stock Option Plan), tedy opční programy pro zaměstnance. V mnoha mých rozhovorech už na ESOP došla řeč. Probírali jsme je například s Eduardem Míkou, který je nastavoval nejen pro svou firmu, ale později i v Mallu. Svým zaměstnancům je nabídl i jeden z nejbohatších Čechů Jan Bednář v ShipMonku a mnoho dalších. Jejich vytvoření ale není jednoduché, a proto jsem toto téma otevřel se zkušeným advokátem Jaroslavem Baierem, který s nimi má bohaté zkušenosti. Dozvíte se, jak nad ESOP přemýšlet, jak fungují, kdy a jak je vytvořit a na co všechno si dát pozor. Tato epizoda je součástí podcastu rostecky.cz a moderuje ji Jiří Rostecký. Poslechněte si také prémiové rozhovory, ve kterých jdeme ještě více do hloubky a zveme si ty nejzajímavější hosty: https://bit.ly/MPpremium (Sponzorováno) Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu https://rostecky.cz/upozorneni.