Většinu firem dnes trápí nedostatek kvalitních pracovních sil. Nezaměstnanost v Česku stále klesá a ačkoliv se do Alzy ročně hlásí kolem 60 tisíc lidí, i ona má některé pracovní pozice problém obsadit. Hostem dnešního rozhovoru je personální ředitel Alzy Marek Premus. Vyprávěl nám třeba o tom, podle čeho si Alza nové zaměstnance vybírá, na jaké otázky se ptá při pohovorech a jak v těch 60 tisících kandidátech dokáže najít ty nejlepší. Probrali jsme i firemní procesy Alzy, u kterých se často chlubí, že je vlastně nemá. Jak se řídí chaos, který toto způsobuje? A co všechno obsahuje HR marketing jedničky české e-commerce? Co se ve videu dozvíte? - Proč i lovebrand jako Alza řeší nedostatek lidí? - Jak vybírá ty nejlepší? - Co obsahují její pohovory? - Na jakých místech Alza potenciální zaměstnance oslovuje? - Co jí v rámci HR marketingu funguje nejlépe? - Co Marek doporučuje ostatním personalistům? - Co se naučil od zakladatele Alzy Aleše Zavorala? - A díky čemu se ve svých 27 letech stal personálním ředitelem? rostecky.cz www.rostecky.cz Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu https://rostecky.cz/upozorneni.