🔑 Hlavní témata & myšlenky: 1. Vývoj situace za poslední rok Mandate rates (sazby) vzrostly, např. z 7k na 8k CZK za den. QA segment se podle hosta finančně posunul nahoru, zvláště díky kombinaci manuálního testování a business analytiky. Host v některých firmách funguje jako tester, v jiných jako QA lead nebo BA. 2. Kolik prací zvládá a jak Aktuálně má 5,5 úvazků. Někdy je 6 prací, ale jedna z nich je jen konzultační (cca 0,5 kapacity). Klíčové dovednosti: prioritizace, time management, zkušenosti napříč firmami. 3. Učení a růst Růst není v hloubce (např. v programování Playwrightu), ale v šířce – exposure různým firmám, týmům, procesům. Kombinace více projektů přináší zkušenosti, které by jinak trvaly roky. 4. Etika & přiznání firmám Ve 4 z 5 prací ví management o tom, že má další úvazky. Využívá agentury – některé vědomě dodávají projekty lidem s více úvazky. Host věří ve férovost, otevřenost a predikovatelnost – raději oznámí reálný termín než slibuje. 5. Náročnost a vyhoření Přiznává, že současné nastavení je dlouhodobě neudržitelné. Největší problém: context switching (přepínání mezi firmami a úkoly). Trpí následky – únava, neschopnost odpočinku, „mentální zahlcení“. Má jasná pravidla: např. nepracuje večer ani o víkendech, pokud není krize. 💼 Jak to zvládá prakticky ✅ Systém: Používá osobní kanban pro všechny úkoly. Prioritizace podle důležitosti a klienta. Delegování, odmítání úkolů, které nejsou kritické (pokud může). ⏱ Časová hygiena: Pracuje efektivně v osmihodinovém okně. Omezil přesčasy i víkendy. Nepracuje víc než 8–9 hodin denně (i přes počet úvazků). 🧠 Názory a postoje: 🔄 Fluktuace práce: Podporuje častější změny zaměstnání – pomáhá to růstu. Lojalita podle něj neexistuje – pracovní trh je dynamický. 💰 Tržní hodnota: HPP by přijal, ale jen v top firmě, kde by se cítil naplněný (např. herní studio). Aktuálně by musel HPP vyrovnat cca 300 tis. měsíčně. Přemýšlí o „downsizingu“ na dvě pohodové práce. 🧘‍♂️ Mentální rovnováha: Inspirace z knihy Mít vše hotovo (David Allen). Vše ihned zapisuje, řídí se pravidlem „dvou minut“. Více než na rychlost klade důraz na předvídatelnost a jasnost očekávání. ❗ Varování a reflexe Práce s 5+ úvazky není pro každého. Přináší to stres, únava a může být zdraví škodlivé. Přiznává, že to není dlouhodobě udržitelné – hledá cestu, jak z toho ven.