Dnesa se podíváme na to, jak zapojit další členy rodiny do správy majetku a řízení firmy. Povíme si, jak překonat myšlení otce-zakladatele a vytvořit prostor pro nové generace. Ukážeme si, proč je důležité ustoupit z role „vládce“ a otevřít prostor pro spolupráci, aby nedocházelo ke konfliktům a bojům o vedení. Těšit se můžete na příklad z praxe zakladatele, který po předání vedení firmy synům našel smysl v pěstování zeleniny a nezasahuje do chodu podniku. 🕮 STÁHNĚTE SI ZDARMA E-BOOK RENTIÉRSKÉ MINIMUM https://cimpel.cz/e-shop/nauc-se-investovat/ ▶ ODEBÍREJTE NÁŠ KANÁL NA YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCCWb44UgS2h4QslUFuuQg0A 👀 SLEDUJTE NÁS linkedin: http://linkedin.com/in/cimpel facebook: https://www.facebook.com/cimpel.cz twitter: https://twitter.com/jcimpel instagram: https://www.instagram.com/jirka_cimpel/ 🌐 ZJISTĚTE VÍCE O NAŠICH SLUŽBÁCH https://cimpel.cz --- Veškeré obsažené informace a názory pocházejí nebo jsou založeny na zdrojích, které považujeme za důvěryhodné. Více najdete na https://cimpel.cz/investicni-disclaimer/