PrihlásenieRegistrácia
Ak si nenašiel svoj podcast, kontaktuj nás
2026 © Podmaz | All rights reserved
Všeobecné obchodné podmienky
Cenník reklamy
Štátna reklama
Ochrana osobných údajov
Všeobecné podmienky používania
/
Inspirace Baťa

Inspirace Baťa

Autor: Gabriela Končitíková

Inspirace Baťa. Tak se jmenuje podcastový pořad Nadace Tomáše Bati, ve kterém jsou široké veřejnosti představovány jednotlivé části filozofie Baťa i Systému řízení Baťa, a to s návodem, jak se od velikána, kterým Tomáš Baťa jednoznačně byl, můžeme inspirovat v současné době. Baťa nejsou jenom boty, Baťa je životní styl. Jestli máte odvahu začít budovat nejprve sebe, jste tady správně.

Podcast Inspirace Baťa je vložený na túto stránku z otvoreného informačného zdroja RSS. Všetky informácie, texty, predmety ochrany a ďalšie metadáta z informačného zdroja RSS sú majetkom autora podcastu a nie sú vlastníctvom prevádzkovateľa Podmaz, ktorý ani nevytvára ani nezodpovedá za ich obsah podcastov. Ak máš za to, že podcast porušuje práva iných osôb alebo pravidlá Podmaz, môžeš nahlásiť obsah. Ak je toto tvoj podcast a chceš získať kontrolu nad týmto profilom klikni sem.

Zoznam epizód (216 epizód)

48:41
  
24.04.2023

#65 O baťovinách s Petrem Zelíkem

Jaké to je, podnikat ve vůni čaje? Na tuto otázku nám dá odpověď Petr Zelík, majitel a zakladatel společnosti Oxalis, zprvu malé rodinné firmy, která se postupně vypracovala v renomovaného dovozce, zpracovatele a distributora nejenom sypaných čajů, ale i výběrové kávy. Své první profesní zkušenosti...
16:30
  
17.04.2023

#64 Tradice prvomájových oslav ve firmě Baťa

S oslavami prvního máje začal Tomáš Baťa v roce 1924. Jednalo se víceméně o jeho osobní protest. Oslavy ve městě totiž pořádala komunistická strana a Tomáš Baťa nesouhlasil, že oslava svátku práce by měla být pouze v gesci této strany, a tak se rozhodl uspořádat vlastní. Součástí prvomájových oslav...
15:08
  
10.04.2023

#63 Čas je tím nejcennějším, co máme. Jak jej začít vnímat jako hodnotu?

Tomáš Baťa považoval čas za rozhodující aspekt všech činností a uměl jej přenést jak do dílenského systému, tak zejména do firemní kultury. Ta považovala za stěžejní, aby lidé vnímali čas jako nejcennější kapitál, který mají. Baťova filozofie definovala efektivní využití času takto: „Máte tendenci ř...
20:32
  
03.04.2023

#62 Základní pravidlo firemní kultury Baťa – 8-8-8

Je zajímavé pozorovat, jak se od roku 1925 začala firemní kultura ve společnosti Baťa měnit. Tomáš Baťa postupně dospívá k názoru, že se mnoho energie soustředilo na rozvoj a zdokonalení strojů, technologie výroby a kvality zboží. Jen zlomek pozornosti byl však věnován rozvoji člověka. Najednou, po...
18:01
  
28.03.2023

#61 Naučte se říkat "ne"

Naučit se ovládat umění, jak říkat „ne“, bylo velmi zásadní pro chápaní filozofie i systému řízení Baťa. Odpovědný a charakterní člověk nemůže vyhovět každému, avšak nemůže zároveň na všechno říkat „ne“, protože by se nerozvíjel. Umění říkat „ne“ souvisí také se schopností vážit si svého času a stan...
19:28
  
20.03.2023

#60 Charakter

To, co firma Baťa považovala za nejcennější na každém spolupracovníkovi, byl jeho charakter. Firma zastávala názor, že charakter se jen těžko učí, že je možné jej pouze rozvíjet. V charakterním člověku spatřovala cestu, jak budovat firemní stabilitu, která by byla předpokladem k překonání krize. Cha...
33:12
  
13.03.2023

#59 Baťův pedikér. Aneb jak vznikl u Baťů obor pedikúra

Často zaznívá otázka, kde Tomáš Baťa hledal schopné spolupracovníky, nebo jak vznikaly jednotlivé obory, ve kterých firma Baťa podnikala. Občas svou roli sehrála náhoda, nebo by se dalo říci, že také schopnost Tomáše Bati, který viděl příležitosti tam, kde by ji jiní hledali jen marně. Přesně takový...
20:36
  
06.03.2023

#58 Baťovo desatero ženám

Tomáš Baťa považoval ženskou energii za výjimečnou. Velmi si žen vážil. Zastával názor, že nic nedokáže vylepšit svět více než jemná ženská energie. Za jeden z hlavních úkolů společnosti považoval nutnost vytvořit znovu takové podmínky, ve kterých bude ženám opět umožněno se naplno rozvíjet a objevo...
18:34
  
27.02.2023

#57 Snažte se dodávat své mysli, co nejvíce zdravých informací

Rada Tomáše Bati zní: „Čtěte zdravé knihy, poslouchejte zdravou hudbu a sledujte zdravé filmy.“ Slovo „zdravé“ bychom v dnešní době nejlépe nahradili slovem „pozitivní“. Stejně, jako se firma Baťa snažila své spolupracovníky vzdělávat o důležitosti toho, co jí, protože jídlo je základním zdrojem pro...
33:47
  
20.02.2023

#56 Rozhovor s Gabrielou Končitíkovou, novou ředitelkou Nadace Tomáše Bati

Gabriela Končitíková, oblíbená lektorka odkazu Baťa a hlavní tvář podcastu Inspirace Baťa, tentokrát nečekaně usedla do takzvaného křesla pro hosty. Ptáte se, proč? Od letošního února totiž převzala pomyslné ředitelské žezlo v Nadaci Tomáše Bati, a tak jí její kolega Jakub Malovaný položil pár „vstu...
19:31
  
13.02.2023

#55 Transparentnost – nejvyšší stupeň baťovské transformace

Transparentnost je považována za jeden z hlavních pilířů filozofie Baťa. Mnoho lidí je fascinováno transparentním odměňovacím systémem, transparentním kariérním růstem, transparentní komunikací a transparentním sdílením ve firmě Baťa. Základním předpokladem pro to, aby mohl být proces ve firmě trans...
15:43
  
06.02.2023

#54 Osobní příklad

Není možné, změnit trvale chování druhých lidí jenom prostřednictvím nejrůznějších nařízení, vyhlášek či předpisů. Takové vynucené chování je nutné kontrolovat, a cokoliv podléhá kontrole, mnohdy čeká jen na moment, kdy to kontrolováno nebude, aby se mohlo s činností přestat. Ideální stav nastává, k...
17:50
  
30.01.2023

#53 Akceptace únavy

Únava - známe ji všichni a většina z nás se s ní snaží nějakým způsobem bojovat a překonávat ji. V rámci baťovské filozofie se ji však snažili pochopit a hledat její příčiny. Přijetí stavu, kdy se cítíme unavení, bylo základním předpokladem pro pochopení, že je něco možná špatně, že je potřeba změna...
19:50
  
23.01.2023

#52 Význam jídla

Jídlo vnímá filozofie Baťa jako základní zdroj energie a předpoklad emoční stability. Firma Baťa se aktivně snažila o vzdělávání svých spolupracovníků v oblasti stravování. Tomáš Baťa sám na sobě pozoroval, jak jej ovlivňuje množství a kvalita jídla. Kvalitně se najíst, bylo považováno za základní p...
14:54
  
16.01.2023

#51 Spánek je základ

První osmičkou v baťovském pravidle 8-8-8 je spánek. Baťovská filozofie radí: „Než se rozhodneš, tak se ujisti, že dobře spíš!“ Spánek je základní zdroj energie, která ovlivňuje naši emoční stabilitu a ta zapříčiňuje, jak v životě komunikujeme, jak vnímáme svět a situace v něm. Schopnost věnovat poz...
24:23
  
09.01.2023

#50 Denní plán a jak mít pocit z dobře vykonané práce

Jaký byl běžný den ve firmě Baťa? Často zaznívá nadšení z nadstandardních mezd, které firma vyplácela. Je však důležité si uvědomit, že ve firmě také bylo údajně až pětinásobné pracovní tempo než kdekoliv jinde. Jak si udržet nadšení z odvedené práce a neupadnout do situace, kdy se ji snažíte vykoná...
19:09
  
02.01.2023

#49 Disciplína nám dává svobodu

„V disciplíně je svoboda“ – motto, které je jedním ze základních pilířů baťovské filozofie. Bohužel, mnozí lidé mají pojem disciplína spojený s něčím nepříjemným a časově náročným. Tomáš Baťa ji však vnímal jako něco, co do každodenního života přinese uvolnění a klid. Nemuset přemýšlet nad věcmi a s...
14:40
  
02.01.2023

#48 Baťovské Vánoce

Ač by se na první pohled mohlo zdát, že předvánoční čas v baťovském Zlíně byl hektický, není tomu tak. Filozofie Baťa často hovořila o tom, jak je potřebné se na vánoční svátky připravit, a to zejména ve své mysli. Nejen studentkám Baťovy školy práce bylo kladeno na srdce, že důležitější než uklizen...
18:52
  
12.12.2022

#47 Tip na vánoční dárek – knižní novinka „Viděl jsem Baťu růst“

Nejnovější kniha Nadace Tomáše Bati s názvem „Viděl jsem Baťu růst“, kterou napsal Eduard Malota, přináší zcela ojedinělý pohled na podnikatelský fenomén Baťa. Eduard Malota byl občanem města Zlína, přítelem a spolupracovníkem Tomáše Bati, ale v jisté době také konkurentem firmy Baťa. A právě toto j...
16:19
  
05.12.2022

#46 Jak hluboce chtěla firma Baťa rozvíjet vliv na osobnostní růst?

Často zaznívá otázka: „Jak dál chtěla firma Baťa posilovat vliv na růst osobnosti jednotlivce a měnit nejenom firemní kulturu v továrně, ale také tu celospolečenskou v baťovských městech?“ Mnohé z vás možná překvapí odpověď: „Už nikam dál.“ Tomáš Baťa několikrát řekl, že stačí ovlivnit jednu jedinou...
16:31
  
28.11.2022

#45 Baťovské vnímání ročních období

Tak, jako mnoho jiného, i baťovské vnímání celého kalendářního roku, rozbíjelo stereotypy. Firma plánovala aktivity, zejména ty rozvojové a vzdělávací, v souladu s ročními obdobími a s ohledem na to, kterým aktivitám je člověk během jednotlivých období přirozeně nakloněn a otevřen. Například nebylo...
41:14
  
25.11.2022

#44 O baťovinách se Stanislavem Knotkem

Ve 44. dílu podcastu Inspirace si představíme osobnost Tomáše Bati juniora. Na jeho bohatý život a pracovní úspěchy zavzpomíná osoba více než povolaná – JUDr. Stanislav Knotek, právník, který jej zastupoval v Česku a na Slovensku. „Tomáš Baťa junior mě přijal jako rodinného právníka. Jeho důvěra ke...
41:14
  
14.11.2022

#43 O baťovinách s Patrikem Lančaričem

Městské divadlo Zlín se dlouhodobě věnuje v rámci své regionální linky mimo jiné také fenoménu Baťa. Diváci měli v uplynulých letech možnost poznat příběh Tomáše Bati zakladatele prostřednictvím inscenace Baťa Tomáš, živý (2014), opomenutý však nebyl ani osud Jana Antonína Bati, jemuž patřila inscen...
19:28
  
10.11.2022

#42 Schopnost sdílení jako základ tvorby firemní kultury společnosti Baťa

Jak se tvořila firemní kultura ve společnosti Baťa? Základem se stala schopnost naučit každého jednotlivce sdílet nejen pracovní zkušenosti, ale také ty osobnostní. Tímto způsobem vznikaly manuály, desatera i učební texty, nemluvě o zaznamenávaní znalostí, zkušeností, postupů ale také pocitů. Firma...
Táto webová stránka používa súbory cookies, ktoré sú potrebné pre správne fungovanie a skvalitňovanie webovej stránky. Ďalšie informácie o tom, ako používame súbory cookies, nájdete tu.
Bližšie informácie o spracúvaní osobných údajov ako aj o súboroch cookies nájdete tu.

Technické cookies

Vždy aktívne cookies sú nevyhnutne potrebné na základné fungovanie. Bez týchto súborov by sme nemohli poskytovať služby, ktoré umožňujú tejto stránke fungovať.

Funkčné cookies

Funkčné cookies vylepšujú fungovanie webových stránok, nakoľko si môžu pamätať napríklad informácie ako používateľské meno, jazyk alebo preferovanú polohu. Vďaka zapamätaniu si Vašich volieb môže stránka poskytovať vylepšené a osobnejšie služby.

Analytické cookies

Tieto cookies zhromažďujú anonymné informácie o tom, ako používatelia využívajú webové stránky. Z týchto dát sa dozvieme, ako používatelia reagujú na stránku poskytnutím informácií o tom, aké oblasti navštívili, aký čas na našej stránke strávili, a či sa pri tom vyskytli nejaké problémy, napríklad chybové hlásenia, čo nám pomáha vylepšovať webovú stránku.

Marketingové cookies

Marketingové cookies pomáhajú sledovať Vaše online návštevy a aktivitu na našich webových stránkach. Uvedené pomáha poskytovať a zobrazovať Vám relevantnejšie reklamy alebo obmedzujú počet zobrazení reklamy. Tieto súbory cookie môžu zdieľať tieto informácie s inými organizáciami alebo inzerentmi. Ide o trvalé súbory cookie a takmer vždy pochádzajú od tretích strán.