Stovky miliard by české ekonomice podle řady studií přineslo významnější zapojení žen a také různých sociálních skupin, výrazně by to pomohlo třeba i firmám. Ženy v Česku jsou jen minimálně zastoupeny ve vedení firem a organizací, oproti mužům dostávají za práci výrazně nižší odměnu a navíc mateřská péče leží na jejich bedrech téměř výhradně. Přibývá přitom mužů, kteří by se také chtěli výrazněji zapojit, ale podmínky v ČR jim to prakticky znemožňují.

Hosty další debaty odborníků videocastu Innovate or Die Týdne inovací a portálu BusinessInfo byli Renata Mrázová, HR ředitelka společnosti FNZ, Johana Jonáková, ředitelka Gender Studies, a Lukáš Talpa, metodik a lektor Ligy otevřených mužů. Debatovali o překážkách, které jsou příčinou současného stavu, o tom, jestli snahy prezidenta Donalda Trumpa vymýtit cokoli co souvisí s pojmy jako rovnost či diverzita budou mít významnější globální dopad, také proč kolem sebe vidíme rostoucí vliv nenávistného postoje k ženám mezi dospívající chlapci, anebo proč je žádoucí zavedení kvót.

Obsah debaty:

1:20 Firmy se pod Trumpovým tlakem k diverzitě či rovnosti neznají

10:42 Rovnost příležitostí? Ženy si nevěří

20:43 Přibývá „mačismu”, protože ženám roste sebevědomí?

28:00 Proč je to hlavně na firmách

35:31 Dlouhá rodičovská vyhání ženy z trhu práce aneb ČR jako skanzen

42:37 Kvóty: ano, či ne?

51:03 Jak změnit výchovu, aby nepodporovala nefunkční stereotypy

54:05 Když žena chce, tak může: Co přináší Inspire and Impact Network

56:49 Neradostná zjištění MumDoo reportu

1:05:23 Co přináší diverzita a rovnost: proč neslyšíme ani na čísla

1:09:15 Proč dospívající muži nenávidí ženy aneb misogynie na vzestupu?

Vydává: Týden inovací

Ve spolupráci s BusinessInfo