Tyto dvě inspirativní ženy se nikdy dříve nepotkaly. Jedna celý život buduje úspěšný (a profitabilní) byznys a řídí asociaci podnikatelek a manažerek, druhá jako socioložka a politička zlepšuje podmínky na českém pracovním trhu. Téma, nad kterém jsme se u podcastu potkaly, ale rezonuje u obou – české ženy stále vydělávají v průměru o téměř 19 procent méně než muži. Vyplývá to z posledních dat Eurostatu. Faktorů je mnoho: od nízkého zastoupení žen ve vysokých, a tedy lépe placených pozicích, až po neformální vztahy uvnitř organizací. Nejde přitom o otázku, která by se týkala jen některých žen, ale systémové nastavení, které znevýhodňuje většinu z nich. Podle členky žebříčku nejvlivnějších žen Česka, Kateřiny Haring, která sama vede úspěšnou firmu, se přitom spravedlivé odměňování firmám jednoznačně vyplatí: „V malých a středních firmách si ty lidi vychováváte docela dlouho. Takže osvícený šéf si spočítá, že když ženu budete dlouhodobě podceňovat, tak ona mu prostě uteče, protože vždycky je na trhu někdo, kdo ji zaplatí lépe,“ říká podnikatelka. Naopak spravedlivě ohodnocení zaměstnanci patří podle ní k těm jednoznačně nejloajálnějším a nejvýkonnějším. Podle Lenky Simerské ženy navíc často neodejdou pouze z firmy, ale z celého oboru, český byznys tak přichází o obrovské množství talentů.