Velké české firmy se připravují na implementaci evropské směrnice Women on Board, která upravuje počet žen ve vedení společností. Povinné kvóty se v českém měřítku týkají šesti společností, včetně ČEZ. Podle manažerky firmy Michaely Chaloupkové je to krok správným směrem. „Můj názor na kvóty se vyvíjel od toho, že to není vůbec potřeba, až po to, že to potřeba je. Už v roce 2021 jsme si v ČEZ řekli, že chceme mít 30 procent žen v managementu. Kvóty pomáhají k tomu začít dělat opatření, aby se počet žen ve vedení zvyšoval,“ uvedla v rozhovoru pro FLOW Chaloupková, která má na starosti mimo jiné oblast HR. Jak se ČEZ daří rekvalifikovat zaměstnance, kterých se to týká, tedy lidí z uhelných elektráren? Kolik lidí bude ČEZ v budoucnu potřebovat přijmout? A proč společnost svým pracovníkům shání domů paní na úklid? Co ženám podle Chaloupkové nejvíc brání v rodinném růstu? Poslechněte si celý rozhovor v pořadu FLOW.