Diverzita je stále důležitější oblast firemního života, a to nejen ve finančním segmentu. Jejím cílem je vytvořit takové prostředí, ve kterém mohou lidé bez ohledu na individuální odlišnosti plně rozvíjet svůj potenciál. Barbora Vachová z ČSOB, Nina Moravcová z Generali a Petra Ondrušová z České spořitelny mají diverzitu na starosti v největších finančních institucích u nás. V podcastu Women in Finance přiznávají, že změna smýšlení je běh na dlouhou trať. „Těžko ze dne na den změníte mindstet několika tisíc lidí. Je potřeba alespoň vytvořit prostředí pro debatu a respekt,“ shodují se.