Vnitřní oznamovací systémy firem by měly přijímat nejen podepsaná oznámení, jak nařizuje nový zákon o ochraně oznamovatelů, ale i ta anonymní. Podle hostů podcastu Ekonom Business Legal Jana Slámy, generálního ředitele společnosti Nenech to být a Jakuba Málka, partnera advokátní kanceláře Peyton Legal, si tím manažeři zajistí dobrý přehled o dění ve firmě. Sníží také riziko, že oznamovatel z obav z odvety podá své oznámení jinou cestou, například prostřednictvím médií nebo ministerstva spravedlnosti.
Po téměř 15 letech váhání se Česko konečně dočkalo právní úpravy takzvaného whistleblowingu a ochrany oznamovatelů nekalého jednání v zaměstnání. Od srpna budou muset firmy a instituce od 250 zaměstnanců zřídit interní oznamovací systém a jmenovat pověřenou osobu, která se bude přijatými oznámeními zabývat. Koncem letošního roku se pak tato povinnost rozšíří i na společnosti
s 50 a více zaměstnanci.
Zákon však navzdory obecnému očekávání neobsahuje povinnost sbírat i anonymní podněty. Firmy se však mohou rozhodnout, že je budou přijímat dobrovolně.

V podcastu se dále dozvíte:
- Jaká oznámení spadají pod novou právní úpravu?
- Co lidé nejčastěji hlásí a dokáží rozlišit, jaké trestné činy a přestupky mohou podle nového zákona oznamovat?
- Jakou podobu by měl mít vnitřní oznamovací systém?
- Jakou kvalifikaci a pracovní zařazení by měla mít pověřená osoba, která bude přijaté podněty řešit?
- Když už oznámení přijde, co se s ním má dít dál a v jakých lhůtách?
- Jaké sankce hrozí firmám za porušení zákonných pravidel?
- Co masivní rozšíření povinnosti přijímat oznámení whistleblowerů bude znamenat pro české pracovní a byznys prostředí?

Ekonom Business Legal je podcast pro ty, kteří vědí, že právo je základ byznysu. Moderuje Alžběta Vejvodová, zástupkyně šéfredaktora týdeníku Ekonom.