Petra Karasová je HR ředitelka technologické skupiny eD group. S personalistikou má více než 20leté zkušenosti a dnes hledá zejména špičkové manažery a experty. V rozhovoru odkryla zákulisí hledání potenciálních zaměstnanců a přidala i tipy pro uchazeče. Z rozhovoru: Je těžší najmout programátora nebo špičkového manažera? A proč programátor často vyjednává o platu lépe než vrcholný manažer? Co dnes kandidáty v inzerátu nejvíce osloví? Čím zaujme kandidát ve svém životopisu? Proč pro ni nejsou reference klíčové pro nábor kandidáta? Jaké jsou rozdíly mezi požadavky lidí napříč pozicemi? Proč podle ní skočila doba náboru lidí přes assessment centra? Je dnes nutné být na LinkedInu? Čím ji nadchla skandinávská firemní kultura? Proč manažer nemůže řídit autobus? Jak vypadá přeškolený kandidát? Proč nemá Roman rád procesy a historii? Proč chce Matěj vrátit firemní auto a cestovat MHD? Proč by mafián neměl mít profil na LinkedInu? Co Petře přináší zahradničení? Prsa, koule a CSR...