Článek Ivy Špačkové. Firmy chtějí vyplácet mzdu zaměstnancům elektronicky. Bez zvláštní dohody s pracovníky to však dnes dělat nesmí. Hospodářská komora to chce změnit a uzákonit, aby bezhotovostní výplata mzdy byla uznána jako ta hlavní.

Většina firem dnes vyplácí mzdu svým zaměstnancům na účet. Svévolně, bez jakékoliv dohody se svými pracovníky, to však dělat nesmí. Zákoník práce totiž stanovuje, že „mzda se vyplácí v pracovní době a na pracovišti“ a tento způsob úhrady je tedy primární.

Pokud chce zaměstnavatel vyplácet mzdu zaměstnanci na bankovní účet bezhotovostně, může to udělat jen tehdy, když s ním uzavře individuální dohodu.

„Tato dohoda může být součástí pracovní smlouvy nebo může být obsažena v jiném dokumentu,“ říká advokát V4 Group Viktor Kubuš a upozorňuje na to, že inspektorát práce dodržování těchto povinností kontroluje a také ukládá firmám pokuty za to, když mu takovou dohodu nepředloží.

Celý článek čtěte zde 

• Další články, ale také podcasty, komentáře a videa najdete na zpravodajském serveru Seznam Zprávy. 
• Své názory, návrhy, otázky, stížnosti nebo pochvaly nám můžete posílat na adresu audio@sz.cz.  
• Sledujte @SeznamZpravy na sociálních sítích: Twitter // Facebook // Instagram.
• Seznam Zprávy jsou zdrojem původních informací, nezávislé investigace, originální publicistiky.