Článek Lukáše Voženílka.Mezi vítané benefity pro zaměstnance patří možnost získat akcie „své“ firmy. Především v technologickém sektoru. Českým firmám ale v této oblasti v porovnání se zahraničím ujíždí vlak. Důvodem jsou prý špatné, nebo žádné zákony.

Od českých firem se už delší dobu ozývá volání po lepším legislativním a daňovém uchopení zaměstnaneckých akciových programů. Zatímco mnoho okolních zemí má v tomto ohledu zákony jasně definované, v Česku se zatím ledy příliš nehnuly.

Takzvané ESOP, což je jednoduše zkratka pro zmíněné zaměstnanecké akciové programy, umožňují zaměstnancům získat podíl v podniku, pro který pracují. Jejich zavedením mohou firmy motivovat zaměstnance, kteří přes akcie získají podíl na úspěších své společnosti. A to ať už jde o dělení zisku nebo podíl z peněz při jejím prodeji.

Celý článek čtěte zde 

• Další články, ale také podcasty, komentáře a videa najdete na zpravodajském serveru Seznam Zprávy. 
• Své názory, návrhy, otázky, stížnosti nebo pochvaly nám můžete posílat na adresu audio@sz.cz.  
• Sledujte @SeznamZpravy na sociálních sítích: Twitter // Facebook // Instagram.
• Seznam Zprávy jsou zdrojem původních informací, nezávislé investigace, originální publicistiky.