Krásný dobrý den, ahoj,

týmová dynamika není jen o tom, koho máte v týmu, ale hlavně o tom, jak spolu fungujete. Proč se mozek bojí selhání víc než změn? Jak nejistota ovlivňuje naši produktivitu? A proč se důvěra nebuduje na teambuildingu, ale každodenními činy?

V této epizodě se podíváme na 5 klíčových principů, které vám pomohou vytvořit prostředí, kde lidé chtějí pracovat, sdílet nápady a rozvíjet se. Využijeme poznatky z neurovědy a psychologie, abychom pochopili, jak efektivně vést tým a zároveň si zachovat klid a energii.

Jak funguje psychologické bezpečí a proč je základem úspěchu? Proč mozek nesnáší nejistotu a jak mu dát jasnost?
Jak posilovat důvěru v týmu bez zbytečných klišé?
Jakým způsobem ošetřit naše ega? A z jakého důvodu skryté týmové normy určují celou kulturu – a jak je změnit?

Změny ve strategiích, závádění nových plánů, sestavování společných road maps s týmem jsou záslužná věc. Pokud nicméně člověk neporozumí principům fungování týmové pospolitosti a fungování svého myšlení, budou změny ve strategiích pouze dalším pokusem v pořadí. Udělejte to jinak. A uvidíte, že změnou myšlení si budete výrazně blíže, než jste teď a o dost dál, než jste nyní.

Přeji vám příjemný a inspirativní poslech.

Pro více inspirace sledujte ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠claudie_cross⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Více o možnostech spolupráce na ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠claudiecross.com⁠⁠⁠

Závěrem, děkuji partnerům podcastu za povzbuzující spolupráci ~ hotelu Emblem Prague a společnosti Applefix.

Hotel Emblem Prague, nabízí kulinářské zážitky, prostory pro formální jednání a luxusní wellness, abyste mohli uspokojit potřeby vašeho těla, mysli i duše.

Společnost Applefix se specializuje na veškeré zařízení značky Apple a dodává, že opravuje i neopravitelné. Pomáhají malým a středním firmám po celé Praze.