Aj v tejto epizóde Biznis model v praxi začíname brutálnymi faktami. Podľa svetových štatistík 8 z 10 zamestnancov necíti prepojenie s cieľmi firmy a keď odchadzajú v rovnakom pomere za to vinia nedostatok uznania. Ak teda aj vo firme zostávajú, svoju prácu berú vlažne, viac sa tešia na cigaretovú pauzu, obed, no najviac, keď už budú preč. Ako toto všetko vzniká? Počas pohovorov vyzerali motivovane, prvé mesiace v práci optimisticky a nadšene. Až neskôr krivka angažovanosti začala postupne klesať. Kto za to môže? Spomeňme si na naše časy v škole; učiteľ alebo žiak? Aj tam väčšina z nás sa tešila na prázdniny. Akú rolu na oboch stranách hrajú naše egá a aké sú ďalšie jednoduché no zásadne kroky ako to prestaviť? Uvažujte spolu s nami v našom podcaste. Dobrou správou je, že 90 % ľudí vo firme nechce odísť – len potrebujú dôvod zostať.