„Ľudia nemajú radi zmeny,“ hovorí nová hostka podcastu Očami HR, Dana Miňová, Chief Human Resources Officer v MH Teplárenský holding, a.s. a členka výkonného manažmentu (BoD). O komunikácii v rámci spoločnosti a predsudkoch sa s ňou rozprávala Janka Sliacka.

„Je úplne jedno, či je to štátna alebo súkromná firma. Ide o to, aký líder si vás ide najať a akú štruktúru majiteľov má firma za sebou. Dôležité je, akú má líder predstavu, ako potrebuje spoločnosť posunúť. A závisí to aj od kondície firmy, od toho, v ktorej fáze sa práve nachádza,“ hovorí.

„Stretávame sa s predsudkami, ale je dôležité s nimi pracovať a obklopiť sa ľuďmi zvonku a vpustiť do svojej roly aj ďalších ľudí, s ktorými to spolu zvládnete ako líderský tím, ktorý je nositeľom zmeny. Vytvoríte psychologické bezpečie a máte nádej, že to budú cítiť aj ostatní, u ktorých predsudky pretrvávajú.“

• Ako je možné otvoriť sa zmene?
• Aký spôsob komunikácie zvolili pri zavádzaní výrazných personálnych opatrení?
• V čom sú skvelé vianočné večierky
• Po akom čase vidno vidieť výsledok snaženia v rámci HR
• Ako fungovali v MHTH počas koronakrízy
• Čo znamená firemná kultúra a changemanagement

👉👉👉Odoberajte náš YOUTUBE kanál: https://www.youtube.com/c/wwwakcnezenysk

👉👉👉 Sledujte nás na INSTAGRAME: https://www.instagram.com/akcnezeny.sk/

👉👉👉 Nájdete nás aj na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/akcnezeny.sk

👉👉👉 Nájdete nás aj na LINKEDlNE: https://www.linkedin.com/company/1822...