Dieťa zmení život obom rodičom. Prečo však stále oveľa výraznejšie mení kariéru ženy?38 % žien sa po materskej či rodičovskej dovolenke nevráti do svojej pôvodnej práce. Pri mužoch je to len 12 %. Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov na Slovensku zároveň presahuje 15 %. Za týmito číslami však nie sú len výplatné pásky. Sú za nimi stereotypy, nedostatok dostupnej starostlivosti o deti, neviditeľná práca v domácnosti aj pochybnosti žien o vlastnej hodnote.V novej epizóde podcastu Akčné ženy sa s Martinom Szabom, dátovým analytikom Alma Career Slovakia, a Zuzanou Kaňuchovou, HR špecialistkou portálu Profesia.sk, rozprávame o tom, prečo rodičovstvo stále ovplyvňuje pracovný život žien a mužov rozdielne.Otvárame aj otázku, ktorú potrebujeme začať vnímať inak: Musí byť materská kariérnou prestávkou? Alebo môže byť obdobím, počas ktorého žena získa schopnosti a skúsenosti, ktoré majú hodnotu aj na pracovnom trhu?V podcaste sa dozviete:• prečo ženy po rodičovskej častejšie menia prácu,• čo znamená „pokuta za materstvo“,• prečo je na Slovensku stále málo skrátených úväzkov,• ako nedostatok možností stráženia detí ovplyvňuje návrat žien do práce,• prečo ženy častejšie pochybujú o svojej hodnote a menej si pýtajú vyšší plat,• ako sa medzi ženami a mužmi delí viditeľná a neviditeľná práca,• a čo môžu zmeniť ženy, muži, zamestnávatelia aj spoločnosť.Pretože neexistuje ženská a mužská práca. Existuje práca, ktorú treba urobiť. Doma aj v zamestnaní.🎧 Vypočujte si nový diel podcastu Akčné ženy a pozrite sa s nami na materstvo, kariéru a férové odmeňovanie cez dáta aj skúsenosti z pracovného trhu.