![#Podcast Očami HR a Akčné ženy - Stať sa flexibilnou firmou je prácou na dlhé roky](https://podmazsk.b-cdn.net/images/podcasts/podcast-ocami-hr-a-akcne-zeny-stat-sa-flexibilnou-firmou-je-pracou-na-dlhe-roky-aWtpW.jpg?width=300&aspect_ratio=1:1)
#Podcast Očami HR a Akčné ženy - Stať sa flexibilnou firmou je prácou na dlhé roky
Jitka Adámková - Chief Human Resources Officer & Executive Board Member v T-Mobile a Slovak Telekomu Zavádzanie flexibility v pracovnom čase môže byť náročnejšie ako sa zdá. Naviac, ak sa nejedná len o jednu aktivitu alebo iniciatívu HR, ale pozerá sa nato ako na zmenu firemnej kultúry. Vtedy to môže byť naozaj prácou na dlhé roky.Predstavte si, že zrušíte schvaľovanie dovoleniek a pracovných ciest v korporáte. Jitka takúto dôveru svojmu tímu dala a hovorí, že bez toho to ani nejde. Ten, kto nechce pracovať, ani nebude. Či je to na home office, alebo v kancelárii za stolom.Oblasť flexibility sa častokrát prelína aj s rovnosťou v odmeňovaní mužov a žien. Prináša výhody, ale ukazujú sa aj úskalia.• Čo v kontexte s rovnosťou v odmeňovaní mužov a žien prináša flexibilita v pracovnom čase?• Ako môžeme pristúpiť z hľadiska benefitov k pozíciám, kde flexibilný pracovný čas nie je možný?• Čo budú mať z toho muži, ak bude vo vedení viac žien?
👉👉👉Odoberajte náš YOUTUBE kanál: https://www.youtube.com/c/wwwakcnezenysk
👉👉👉 Sledujte nás na INSTAGRAME: https://www.instagram.com/akcnezeny.sk/
👉👉👉 Nájdete nás aj na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/akcnezeny.sk
👉👉👉 Nájdete nás aj na LINKEDlNE: https://www.linkedin.com/company/1822...
Podcast Akčné ženy je vložený na túto stránku z otvoreného informačného zdroja RSS. Všetky informácie, texty, predmety ochrany a ďalšie metadáta z informačného zdroja RSS sú majetkom autora podcastu a nie sú vlastníctvom prevádzkovateľa Podmaz, ktorý ani nevytvára ani nezodpovedá za ich obsah podcastov. Ak máš za to, že podcast porušuje práva iných osôb alebo pravidlá Podmaz, môžeš nahlásiť obsah. Ak je toto tvoj podcast a chceš získať kontrolu nad týmto profilom klikni sem.