Zamestnávateľ nemôže zamestnanca vyhodiť z hocijakého dôvodu, dodržať musí paragrafy Zákonníka práce. Ak tak neurobí, má poškodený zamestnanec právo brániť sa súdnou cestou. Môže firma vyhodiť zamestnanca? Kedy tak smie urobiť? Aký je rozdiel medzi dohodou, výpoveďou a okamžitým skončením pracovného pomeru? V ktorých prípadoch je výpoveď neplatná a ako sa voči tomu brániť? Ktorí zamestnanci majú nárok na odstupné? Ako sa môže brániť zamestnanec, ktorému firma pri výpovedi nevyplatila odstupné alebo mzdu? Má zamestnanec, ktorý odchádza do dôchodku, nárok na odstupné aj odchodné? V relácii Ide o právo odpovedá Jana Alušíková z advokátskej kancelárie act MPH advocates.